技·能丨玩轉微信社群營銷，讓你的創(chuàng)業(yè)錦上

社群營銷是基于圈子，人脈等概念從而產生的營銷模式。社群是有共同興趣愛好的人聚集在一個興趣圈，打造一個消費家園。社群營銷以其獨特的運營方式和低門檻高回報的特點，是很多營銷人員所向披靡的“秘密武器”，也是盛久不衰不斷發(fā)展的營銷方式之一。

那么，如何做好社群營銷，變身優(yōu)秀的群主呢？今天小安就來和大家聊聊，優(yōu)秀的微信群主是怎樣練成的吧！

優(yōu)秀群主必備5個因素

微信群主是一個群的靈魂。群主有活力，群就有活力；群主沉寂，這個群就會變得死氣沉沉。群主需要具備以下5個要素：

?正確的三觀

微信群主的三觀要健康、積極向上，并且要跟創(chuàng)建微信群時的主旨一致。有了這個大前提，群主的管理就不會跑偏。

? 充足的時間

微信群成員的每個問題，群主都要去關注并解決。這就需要群主時時刻刻關注群內動態(tài)，如果你平日里工作很忙，經常加班，那么你顯然不具備當群主的時間條件。

? 執(zhí)行力強

群主執(zhí)行力強，才能落實群規(guī)、活動，從而高效地運營微信群。

? 公平公正 有擔當

當群主或群員犯錯誤時，需要有就事論事、勇于承認錯誤、勇于承擔責任的做事態(tài)度。群主只有做到公正公平，才會受到群員的尊重和擁戴。

? 情商高

微信群主和群員之間、群員與群員之間，經常會出現各式各樣的爭執(zhí)和矛盾。能夠巧妙地化解各種沖突，是一位優(yōu)秀群主必備的技能。

群成員拓展及管理

? 獲取群成員

從你的顧客、朋友及網絡，可以很容易獲取微信群的第一批用戶。然而，當你想要拓展更多的用戶，則需要從以下 3 個渠道獲取：

許多人都擁有屬于自己的微信公眾平臺，并且伴隨著微信公眾平臺的日益發(fā)展，微信公眾號會積累一定的粉絲。

當微信公眾號的粉絲形成一定規(guī)模后，我們就可以用微信公眾平臺為微信群進行人員引流。

當你加入其他微信群時，一定要活躍，要多去參與群內話題討論，這樣久而久之就會變成意見領袖（Key ，簡稱KOL）。

這時，群內就會有人自愿加你，這些人便成為你微信群的潛在成員，等待時機成熟，就可以順利拉到你自己的群中。

在組建微信群時，我們會有一批最原始的群成員，他們就是種子用戶。這時你只需要將微信群的內容做得優(yōu)質，種子用戶自然會將自己的朋友也拉進群。

? 管理群成員

沒有規(guī)矩，不成方圓。想要微信群質量高，就需要制定群規(guī)，并且反復強調，尤其是要設置“踢人”機制，讓群成員養(yǎng)成遵守群規(guī)的意識。同時，必須反復強調群規(guī)，這樣在執(zhí)行群規(guī)時才會更順利。

微信群員進群都是有需求的，每個人的需求都不盡相同，有的需要知識解答，有的需要擴充人脈，有的需要搜集素材......

關注每個成員的不同需求，滿足他們，才能提高微信群的價值，提升群成員的活躍度及粘性。

微信群要學會將群內“不合適”的人員踢出，這種“不合適”是對應微信群的價值觀來說的。微信群的價值觀，則取決于群主的價值觀及建群的目的。不同目的對應不同的要求，需要根據實際情況靈活決定。

例如：有些學習群是由講師進行單向教學，所以群內成員大多是被動地接受知識，所以他們很少會發(fā)言、經常潛水，我們就不能“踢走”他們。然而在一些交友聊天群中，如有潛水黨，我們則需要視情況將其“請走”。

建設好群文化

所謂群文化主要是指因討論的主題自發(fā)產生的群氛圍。群文化和群本身的主題越接近越好，例如你是騎行俱樂部的社群，群文化就要經常討論騎行相關的話題甚至組織線下活動。

群文化一定要穩(wěn)定，要有獨立的特色，否則就會逐漸喪失吸引力，慢慢變成灌水群或死群。

微信群運營是一項科學且系統(tǒng)的學問，需要我們多多去實踐，以上方法只是管理理論，具體到如何操作則需要大家自己在日常微信群運營中摸索啦。

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